El coronavirus y las crisis económicas han tenido efectos negativos en todos. Pero una nueva encuesta y su defensora de alto perfil, la directora de operaciones de Facebook, Sheryl Sandberg, sugieren que las mujeres son las más afectadas por la creciente presión del trabajo y el hogar en medio de esta pandemia mortal.El coronavirus ha exacerbado el estrés y las desigualdades que las mujeres trabajadoras ya estaban experimentando, dijo Sandberg.Las madres que trabajan a menudo trabajan un «doble turno» en tiempos normales, registrando más tiempo haciendo tareas domésticas y cuidado de niños que los padres que trabajan. Pero ahora con las escuelas cerradas y la falta de cuidado infantil , las presiones se han agravado.
«La desigualdad que siempre hemos tenido en el equilibrio del trabajo en el hogar, que siempre ha lastimado a las mujeres en la oficina, ahora está empeorando», dijo Sandberg. Las mujeres ahora están haciendo lo que ella llama un «doble doble turno».La última encuesta de LeanIn.org, el grupo de defensa de las mujeres en el trabajo que creó, encontró que las mujeres informan haber pasado un promedio de 71.2 horas a la semana en tareas domésticas y cuidados desde el inicio de la pandemia, mientras que los hombres reportan 51.5 horas.Esa diferencia de 20 horas es «medio trabajo a tiempo completo», señala. «Eso es insostenible. No es saludable para ellos. No es saludable para sus relaciones. No es saludable para sus hijos».La encuesta , realizada en línea a mediados de abril, también encontró que las madres solteras informan que pasan más horas por semana en tareas domésticas, cuidado de niños y ancianos que las mujeres en general, mientras que las mujeres negras y latinas pasan más tiempo haciendo las tres cosas que las mujeres blancas.
¿Qué deberían hacer los empleadores?
Si alguna vez hubo un momento para que los jefes entendieran que su cabeza va a explotar y para ofrecer formas de ayudarlo a que su vida funcione, una pandemia mortal parece ser el momento perfecto.»¿Se puede retrasar una fecha límite? ¿Pueden esperar algo? ¿Podemos reconocer que incluso para las personas que pueden trabajar en casa, tienen otro trabajo que es cuidar a sus hijos?» preguntó Sandberg, «¿Entonces puede ser más flexible en lo que espera y exige?»Pero un alto porcentaje de los encuestados en la encuesta LeanIn.org dice que no están recibiendo ese apoyo.Entre los trabajadores esenciales masculinos y femeninos, solo el 36% dijo que sus empleadores les habían otorgado más flexibilidad, mientras que poco más de la mitad (52%) de los empleados que trabajan desde casa informaron lo mismo.Y solo una minoría de ambos grupos, el 24% de los trabajadores esenciales y el 41% de los que trabajan desde casa, dijeron que tienen un gerente o cualquier persona de Recursos Humanos que se registra con ellos para ver cómo están.Entre las cosas más importantes que debe hacer cualquier empleador, además de pagarles, está ofrecer flexibilidad, dijo Sandberg. Como parte de eso, señaló que Facebook canceló sus evaluaciones regulares de desempeño durante este intenso período. «Muestre a los trabajadores que ‘Sabemos que tiene más que hacer'», dijo.Ella se da cuenta de que la mayoría de los empleadores no tienen los bolsillos profundos de Facebook, pero para demostrar que Facebook se toma en serio dejar de lado la evaluación del desempeño, la compañía dijo que pagaría a todos por encima del bono regular para el período.En segundo lugar, dijo Sandberg, «asegúrese de que los empleados reciban el mensaje de que» deben cuidarse a sí mismos [y] a su familia «.E igualmente importante es asegurarse de que los gerentes se registren con sus informes directos para ver cómo les está yendo emocionalmente y de otra manera.
¿Qué pueden hacer las personas?
Para las personas cuyos empleadores no están ofreciendo el apoyo que necesitan durante la pandemia, será difícil hacer grandes demandas en un momento de pérdida masiva de trabajo: un asombroso 1 de cada 5 estadounidenses ha solicitado beneficios de desempleo desde mediados de marzo.
Pero Sandberg sugiere formas más pequeñas para mejorar su situación. Los colegas pueden apoyarse mutuamente. Si se están contactando, uno de ustedes puede ir a su gerente para informarle que el equipo se siente desconectado o que varias personas se beneficiarían de tener un horario más flexible.Y cuando uno de ustedes tiene que cuidar a un miembro de la familia que tiene coronavirus, otros pueden ofrecer asumir parte del trabajo de esa persona para darles espacio para hacer lo que necesitan.En el frente de la casa, para las mujeres que tienen parejas que pueden compartir su carga, «este es el momento de sentarse con su pareja, tener esas conversaciones honestas y tratar de lograr más igualdad en el hogar. Sé que es difícil llegar allí, pero las mujeres necesitan hacerlo porque las mujeres no pueden hacer este doble doble turno para siempre «, dijo Sandberg.
El bien potencial que puede venir de esta crisis.
Con el aluvión constante de noticias terribles, es fácil asumir que nada bueno puede venir de estas crisis gemelas.Pero Sandberg espera que, al menos en lo que respecta a los empleados, especialmente a las mujeres, la creciente conciencia de las grietas en el sistema conduzca a algunas mejoras.En su lista de deseos: más dinero y beneficios para los trabajadores esenciales peor pagados , muchos de los cuales son negros y latinos.»Asegúrese de que cuando hagamos cambios en la fuerza laboral, estemos protegiendo a nuestros trabajadores más vulnerables y reconozcamos cuán esenciales son realmente los trabajadores esenciales», dijo Sandberg. «[Sus] trabajos siempre han sido tan valiosos, pero este es un lugar para que podamos ver eso y, con suerte, como sociedad, encontrar una manera de aumentar [sus] salarios».
Fuente:escrito por Jeanne Sahadi para www.cnn.com
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